Mitarbeitendenzentrierung durch persönliche Ansprache der Zielgruppe

Learn@Shift

Digitaler Lernpfad zur Unterstützung von Mitarbeitenden in der beruflichen Rehabilitation – Neue Wege gehen, Ängste nehmen

In der heutigen Zeit ist der Wandel zu New Learning, Future Skills und New Work nicht mehr aufzuhalten. Auch in der beruflichen Rehabilitation kommen diese Themen zunehmend zum Tragen. Unser Projekt zielt darauf ab, unsere Mitarbeitenden bestmöglich darauf vorzubereiten und sie zu unterstützen. Dabei war es uns besonders wichtig, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Sorgen unserer Zielgruppe einzubeziehen. Innovation in der beruflichen Rehabilitation wird unserer Ansicht nach, den Menschen niemals ersetzen. Vielmehr sollte das Ziel sein, unsere Mitarbeitenden zu entlasten und zu stärken.

In unserem Unternehmen erleben wir derzeit eine Veränderung der Altersstruktur, die von einem demografischen Wandel geprägt ist. Diese Veränderung hat verschiedene Auswirkungen auf unsere Belegschaft. Einerseits haben wir viele junge Kolleginnen und Kollegen, die bereits mit digitalen Technologien aufgewachsen sind und dadurch offen für Veränderungen und neue Ideen sind. Andererseits haben wir auch ältere Mitarbeitende, die möglicherweise Bedenken gegenüber den neuen Technologien haben.

 Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen oft mit Unsicherheit und Ängsten einhergehen können, insbesondere wenn es um neue Technologien geht. Daher nehmen wir die Anliegen aller Mitarbeitenden sehr ernst.

Learn@shift bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien vertraut zu machen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt davon, dass dies ihre Arbeitsabläufe verbessern und ihre Effizienz steigern kann. Es ist uns wichtig, dass sich jede Kollegin und jeder Kollege in ihrer und seiner Arbeit unterstützt und wertgeschätzt fühlt.

Unser Ziel ist es, eine Kultur der Offenheit und des gemeinsamen Lernens zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden in die digitalen Entwicklungen einbringen können. Wir möchten Mitarbeitende mit langjähriger Betriebszugehörigkeit ermutigen, ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen zu teilen, um voneinander zu lernen und innovative Lösungen zu finden.

Die neuen Technologien sollen nicht als Bedrohung, sondern als Chance für unsere gesamte Belegschaft gesehen werden. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam erfolgreich den digitalen Wandel gestalten können und dabei die Stärken und Erfahrungen aller unserer Mitarbeitenden einbeziehen.

Um eine einheitliche Ansprache für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, haben wir den digitalen Lernpfad so konzipiert, dass er sowohl für technisch versierte Personen als auch für weniger technikaffine Kollegen zugänglich und nutzbar ist. Uns war es wichtig, keine Hürden aufgrund von technischen Vorkenntnissen zu schaffen. Daher haben wir die Inhalte so gestaltet, dass sie Schritt für Schritt verständlich und nachvollziehbar sind.

Zusätzlich greifen wir potenzielle Sorgen und Vorbehalte, insbesondere in Bezug auf die mögliche Reduzierung von Arbeitsplätzen durch KI und Digitalisierung, auf. Durch gezielte Informationsvermittlung und transparente Kommunikation möchten wir Ängste abbauen und das Vertrauen in die Zukunft stärken.